PersProfile

PERSÖNLICHKEIT
UND VERHALTEN
BEWERTEN

PersProfile definiert die Verhaltenstendenzen und Motivationen, die emotionale Intelligenz und die sozialen Kompetenzen von Personen in ihrem beruflichen Umfeld.

Die Bewertung basiert auf den modernen Theorien und Typologien der Verhaltensanalyse der berühmten Autoren Carl Jung und William Marston sowie auf den Forschungen über emotionale Intelligenz von Peter Salovey und Daniel Goleman.

  • Schnell und benutzerfreundlich
  • Einfache, zugängliche Sprache
  • Zuverlässig und wissenschaftsbasiert
  • Praktisches, stärkenbasiertes Feedback
  • Mehrsprachig und weltweit verfügbar
  • 360-Grad-Bewertung als Option möglich
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Egal was Ihre Ziele sind, PersProfile hilft Ihnen, sie schneller zu erreichen.

Selbstfindung & Entwicklung

  • Sich selbst erkennen und eigene Stärken nutzen
  • Ihre Verhaltenstendenzen verstehen
  • Ihre emotionale Intelligenz fördern

Karriere & persönliche Marke aufbauen ​

  • Fundierte Berufswahlen treffen
  • Sich besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
  • Mehr Bewusstsein für Ihr Image entwickeln

Rekrutierung & Einstellung ​

  • Talentauswahl für Stelle und Firmenkultur
  • Subjektivität bei der Bewerberauswahl entfernen
  • Eine bessere Balance der Teamprofile erreichen
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Teambildung & Führung

  • Verständnis unter Kollegen fördern
  • Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
  • Eine effizientere Firmenkultur aufbauen
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PersProfile-Ergebnisse werden in einem leicht lesbaren Report mit klarer Formulierung und visuellen Darstellungen, die die Resultate mit Hilfe der Farbmethode verstärken, geliefert.

Verhaltensprofil (Beispiel) Radar-Darstellung

Wie wir die Farbmethode anwenden

Verhaltensweisen sind das Ergebnis von Temperament, Charakter, Persönlichkeit und sozialer Rolle und drücken unsere Vorlieben, Bedürfnisse und Motivationen aus. Der PersProfile-Rapport verwendet Farbe als visuelles Mittel, um Verhaltensmuster grafisch darzustellen. Vier Hauptfarben Rot, Gelb, Grün und Blau spiegeln einen der vier Haupttypen von Verhalten mit erkennbaren Werten wider. Kombinationen dieser Farben zeigen insgesamt acht Verhaltenstile. Die Farben ermöglichen ein schnelles visuelles Verständnis und einen einfachen Vergleich mit einem gezielten Stellenprofil bei der Verwendung des JobProfile-Tools. Die Farben erleichtern auch die Bewertung von Teamprofilen, um die Teamdynamik, die Stärken und das Potenzial für die Entwicklung zu verstehen und zu optimieren.

Der 10-seitige Standardbericht enthält:

  • Eine Einführung in die PersProfile-Bewertung und Verhaltenstendenzen
  • Eine Zusammenfassung der Profilergebnisse, Verhaltenstendenzen und Treiber
  • Motivationen, Stärken, Entwicklungsmöglichkeiten und Reaktionen auf herausfordernde Situationen
  • Ein Vergleich von beruflichen und persönlichen Profilen, um zu verstehen, wie sie sich unterscheiden können
  • Eine Beschreibung, wie man wirksame Beziehungen zu anderen Profiltypen aufbaut
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Die erweiterte 17-seitige Berichtsversion enthält außerdem:

  • Eine Beschreibung, wie Sie Potenziale entwickeln und Stress am Arbeitsplatz bewältigen können
  • Die Häufigkeit der Profilergebnisse im Vergleich zur Gesamtbevölkerung
  • Die Zeit, die der Kandidat für das Ausfüllen des Fragebogens benötigte
  • Die Einordnung der Motivationen der 43 PersProfile-Persönlichkeitsmerkmale nach Wichtigkeit
  • Vorschläge für die Nachbesprechung des Bewerbers und Vertiefungsfragen bei Bewerbungsgesprächen
  • Für Assessoren und Berater, die mehrere Bewertungen kaufen, ein Sammelbericht mit allen Kandidatenprofilen
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PersProfile Philosophie

Die Idee, dass Selbsterkenntnis zu Weisheit führt, wurde bereits im alten Griechenland geäußert. PersProfile folgt dieser Philosophie. Die Ergebnisse enthalten keine Wertung oder Interpretation. PersProfile ist vielmehr eine Selbstbeurteilung, die ein Spiegel Ihres Verhaltens ist. So kennen Sie sich selbst und andere besser.

"Kenn dich selbst"

Altgriechischer Aphorismus
oft Sokrates zugeschrieben

Haben Sie 12 Minuten Zeit?

  • Das Ausfüllen von PersProfile dauert im Durchschnitt 12 Minuten
  • das Potenzial für die Entwicklung zu verstehen und zu optimieren.
  • Der Bericht wird kurz nach dem Ausfüllen des Fragebogens per E-Mail zugesandt
  • Die Auswertung ist in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch verfügbar.
Eine erfolgreiche Bewertung hängt nur von der Aufrichtigkeit und Spontaneität der Antworten ab. Die Berichte werden vertraulich behandelt. Die Antworten sind nicht identifizierbar.
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PersProfile360°

PersProfile ist als 360-Grad-Beurteilung der sozialen Kompetenzen und Motivationen einer Person aus der Sicht von Kollegen und anderen Personen, mit denen sie häufig interagiert, wie Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen und/oder interne/externe Kunden erhältlich. Diese weiteren Ansichten über das Verhalten einer Person liefern ein genaueres Bild der Stärken/Schwächen und der Entwicklungsgebiete.

Wie funktioniert die 360°-Bewertung?

Das 360°-Assessment wurde für Organisationen und Teams entwickelt und wird von der internen Personalabteilung oder einem externen Berater durchgeführt. Der Mitarbeiter füllt eine Eigenanalyse des PersProfiles aus, während ein ähnlicher PersProfile-360-Fragebogen von den anderen Befragten ausgefüllt wird. Antworten werden anonym verarbeitet und die gesamten Ergebnisse grafisch verfasst. Das 360°-Assessment ist in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch verfügbar.