JobVision

KARRIERE-
INTERESSEN
BEWERTEN

JobVision ist ein Berufsorientierungsinstrument, das berufliche Interessen und Talente bewertet und Menschen hilft, ihre berufliche Orientierung und relevante Berufe zu finden.

JobVision basiert auf dem weit verbreiteten RIASEC-Modell der beruflichen Interessen, das von dem US Psychologen John Holland entwickelt wurde.

  • Schnell und einfach anzuwenden
  • Sicher und wissenschaftlich fundiert
  • Einfache, zugängliche Sprache
  • Mehrsprachig und weltweit verfügbar

Ob Student oder Quereinsteiger, JobVision hilft Ihnen, Ihre Karriere selbst zu steuern.

1. Sich selbst verstehen

Erkennen Sie Ihre beruflichen Interessen, natürlichen Talente und Arbeitsvorlieben.

2. Ambitionen bestimmen

Identifizieren Sie Arbeitsfelder und Berufe, die Ihnen Freude machen
und Sie anregen.

3. Planen Sie Ihren Weg

Wählen Sie Studiengänge und Jobs aus, die zu Ihnen passen und Ihre Ambitionen fördern.

JobVision hilft Ihnen, mehr über sich zu erfahren, um eine bessere Berufswahl zu treffen.  

JobVision RIASEC Typologie (Beispiel) Radardiagrammdarstellung

Über das RIASEC-Modell

Das RIASEC-Modell von John Holland bezieht sich auf eine Theorie der Berufe und der Berufswahl, die auf den Typen der Persönlichkeit basiert. Die Erwartung ist, dass Leute, die Berufe oder Arbeitsumgebungen finden, die gut zu ihrer Persönlichkeit passen, mit größerer Sicherheit beruflichen Erfolg und Erfüllung finden werden. Die RIASEC-Typologie wird durch Messung des Affinitätsgrades zu jedem der folgenden sechs Typen bestimmt: Realistisch, Investigativ, Artistisch, Sozial, Enterprising und Konventionell. Bei den meisten Menschen sind es zwei oder drei Typen, die für ihre Interessen und Einstellung zu Situationen typisch sind. Jeder Typ oder eine Kombination von Typen entspricht einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Aktivität.

Der Bericht enthält:

  • Eine Einführung in JobVision, das RIASEC-Modell und die Typologie
  • Eine Zusammenfassung der Profilergebnisse und Einstufung in die RIASEC-Typologie
  • Proaktive vs reaktive Persönlichkeitsmessungen
  • Genaue Beschreibung der Ergebnisse der Typologie mit Betonung der ersten und zweiten Dimension
  • Bevorzugte Arbeitsfelder, Arbeitsaufgaben und typische Berufe entsprechend der Typologie

JobVision-Philosophie

Obwohl manche sagen, dass selbst Jobs, die man liebt, sich manchmal wie harte Arbeit anfühlen, sind sich die meisten einig, dass die Wahl eines Berufsweges, der zu den eigenen Interessen und natürlichen Talenten passt, eher zu Arbeitsfreude und Erfolg führt. Genau die Botschaft von JobVision. 

"Such dir einen Job, den du liebst, dann arbeitest du nie mehr"

Häufig zitierter Karrieretipp
oft Konfuzius zugeschrieben

In nur 15 Minuten…

  • Das Ausfüllen des JobVision-Fragebogens dauert im Durchschnitt nur 15 Minuten
  • Es sind 72 einfach zu beantwortende Fragen ohne richtige oder falsche Antworten
  • Der 6-seitige JobVision-Bericht wird kurz nach dem Ausfüllen per E-Mail zugesandt
  • Die Bewertung ist auf Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch verfügbar

Wie bei jeder Versus-Bewertung werden die Antworten und Berichte vertraulich behandelt.

Scroll to Top