Verhaltensbilanz
TEAM ABTEILUNG MANAGEMENT
Mit den Instrumenten von Versus führen wirVerhaltensbewertungen von Teams, Abteilungen und Mitgliederndes Führungsteams durch.
Eine zusätzliche Möglichkeit ist die Verwendung von PersProfile360, um eine 360-Grad-Bewertungdurchzuführen. Die Beziehungsfähigkeiten und Motivationen einer Person werden durch die Augen vonKollegen und anderen Personen beurteilt, mit denen sie häufig interagiert, z. B. Vorgesetzte, Mitarbeiterund/oder interne oder externe Kunden. Diese weiteren Ansichten über das Verhalten einer Person liefern eingenaueres Bild der Stärken/Schwächen und der Entwicklungsgebiete.
So wird eine umfassende Verhaltensbilanz vorliegen, die in der Plenarsitzung vorgestellt wird.
Die Ergebnisse werden jedem Teilnehmer wiedergegeben, zusammen mit einer Anregung zum Handeln imHinblick auf die Plenarsitzung.
Eine Plenarsitzung kann zwischen 2 und 4 Stunden dauern, je nach Fällen und Ausführlichkeitdes Programms. Folgende Themen werden behandelt:
- Die von PersProfile verwendete Typologie für jedes jedesModul, das in den Trainings zur Sensibilisierungverwendet wird.
- Individuelle grafische Ergebnisse, entweder mit dem Vor-und Nachnamen der Person oder in anonymer Form.
- Eine grafische Darstellung der Positionierung jedes Profilsim Verhaltensmodell.
- Das Durchschnittsprofil aller Teilnehmer, eventuellgegliedert nach Abteilungen.
- Eine Tabelle mit allen Einzelwerten und einer Markierungder Extremwerte.
- Das Konzept Homogenität versus Heterogenität, mit denAuswirkungen auf das Unternehmen und der Darstellungder Vor- und Nachteile, mit dem Rezept: Das Team muss inseiner Verhaltenszusammensetzung heterogen sein, aberin seinem Streben nach gemeinsamen Zielen homogen.
- Empathy-Ergebnisse (anonym), um zu zeigen, welcheLücken innerhalb der Organisation in Bezug auf die Erkennung von Verhaltensweisen und welche Verbesserungsziele für die Betroffenen bestehen (Schulung, Coaching).
- Mithilfe der 360-Bewertungen können individuelle Maßnahmen ergriffen werden, um die bestehende
Durchschnittsprofil
