PersProfile
PERSÖNLICHKEIT UND VERHALTEN BEWERTEN
PersProfile definiert die Verhaltenstendenzen und Motivationen, die emotionale Intelligenz und diesozialen Kompetenzen von Personen in ihrem beruflichen Umfeld.
Die Bewertung basiert auf denmodernen Theorien und Typologien der Verhaltensanalyse der berühmtenAutoren Carl Jung und William Marston sowie auf den Forschungen überemotionale Intelligenz von Peter Saloveyund Daniel Goleman.
- Schnell und benutzerfreundlich
- Einfache, zugängliche Sprache
- Zuverlässig undwissenschaftsbasiert
- Praktisches, stärkenbasiertesFeedback
- Mehrsprachig und weltweitverfügbar
Egal was Ihre Ziele sind, PersProfile hilft Ihnen, sie schneller zu erreichen.
Selbstfindung & Entwicklung
- Sich selbst erkennen und eigene Stärken nutzen
- Ihre Verhaltenstendenzen verstehen
- Ihre emotionale Intelligenz fördern
Karriere & persönliche Marke aufbauen
- Fundierte Berufswahlen treffen
- Sich besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
- Mehr Bewusstsein für Ihr Image entwickeln
Rekrutierung & Einstellung
- Talentauswahl für Stelle und Firmenkultur
- Subjektivität bei der Bewerberauswahl entfernen
- Eine bessere Balance der Teamprofile erreichen
Teambildung & Führung
- Verständnis unter Kollegen fördern
- Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
- Eine effizientere Firmenkultur aufbauen
Leicht zu lesen und zu verstehen
PersProfile-Ergebnisse werden in einem leicht lesbaren Report mit klarer Formulierung undvisuellen Darstellungen, die die Resultate mit Hilfe der Farbmethode verstärken, geliefert.
Wie wir die Farbmethode anwenden
Verhaltensweisen sind das Ergebnis vonTemperament, Charakter, Persönlichkeit undsozialer Rolle und drücken unsere Vorlieben,Bedürfnisse und Motivationen aus. DerPersProfile-Rapport verwendet Farbe alsvisuelles Mittel, um Verhaltensmuster grafischdarzustellen. Vier Hauptfarben Rot, Gelb, Grünund Blau spiegeln einen der
vier Haupttypenvon Verhalten mit erkennbaren Werten wider. Kombinationen dieser Farben zeigen insgesamt acht Verhaltenstile. Die Farben ermöglichen einschnelles visuelles Verständnis und einen einfachen Vergleich mit einem gezieltenStellenprofil bei der Verwendung des JobProfile-Tools. Die Farben erleichtern auch die Bewertungvon Teamprofilen, um die Teamdynamik, die Stärken und das Potenzial für die Entwicklung zuverstehen und zu optimieren.
vier Haupttypenvon Verhalten mit erkennbaren Werten wider. Kombinationen dieser Farben zeigen insgesamt acht Verhaltenstile. Die Farben ermöglichen einschnelles visuelles Verständnis und einen einfachen Vergleich mit einem gezieltenStellenprofil bei der Verwendung des JobProfile-Tools. Die Farben erleichtern auch die Bewertungvon Teamprofilen, um die Teamdynamik, die Stärken und das Potenzial für die Entwicklung zuverstehen und zu optimieren.
Der 10-seitige Standardbericht enthält:
Eine Einführung in die PersProfile-Bewertung und Verhaltenstendenzen
Eine Zusammenfassung der Profilergebnisse, Verhaltenstendenzen und Treiber
Motivationen, Stärken, Entwicklungsmöglichkeiten und Reaktionen auf herausfordernde Situationen
Ein Vergleich von beruflichen und persönlichen Profilen, um zu verstehen, wie sie sich unterscheiden können
Eine Beschreibung, wie man wirksame Beziehungen zu anderen Profiltypen aufbaut
Eine Zusammenfassung der Profilergebnisse, Verhaltenstendenzen und Treiber
Motivationen, Stärken, Entwicklungsmöglichkeiten und Reaktionen auf herausfordernde Situationen
Ein Vergleich von beruflichen und persönlichen Profilen, um zu verstehen, wie sie sich unterscheiden können
Eine Beschreibung, wie man wirksame Beziehungen zu anderen Profiltypen aufbaut
Die erweiterte 17-seitige Berichtsversion enthält außerdem:
Eine Beschreibung, wie Sie Potenziale entwickeln und Stress am Arbeitsplatz bewältigen können
Die Häufigkeit der Profilergebnisse im Vergleich zur Gesamtbevölkerung
Die Zeit, die der Kandidat für das Ausfüllen des Fragebogens benötigte
Die Einordnung der Motivationen der 43 PersProfile-Persönlichkeitsmerkmale nach Wichtigkeit
Vorschläge für die Nachbesprechung des Bewerbers und Vertiefungsfragen bei Bewerbungsgesprächen
Für Assessoren und Berater, die mehrere Bewertungen kaufen, ein Sammelbericht mit allenKandidatenprofilen
Die Häufigkeit der Profilergebnisse im Vergleich zur Gesamtbevölkerung
Die Zeit, die der Kandidat für das Ausfüllen des Fragebogens benötigte
Die Einordnung der Motivationen der 43 PersProfile-Persönlichkeitsmerkmale nach Wichtigkeit
Vorschläge für die Nachbesprechung des Bewerbers und Vertiefungsfragen bei Bewerbungsgesprächen
Für Assessoren und Berater, die mehrere Bewertungen kaufen, ein Sammelbericht mit allenKandidatenprofilen
PersProfile Philosophie
"Kenn dich selbst"
Altgriechischer Aphorismus
oft Sokrates zugeschrieben
oft Sokrates zugeschrieben
Die Idee, dass Selbsterkenntnis zu Weisheit führt, wurde bereits im altenGriechenland geäußert. PersProfile folgt dieser Philosophie. Die Ergebnisseenthalten keine Wertung oder Interpretation. PersProfile ist vielmehr eineSelbstbeurteilung, die ein Spiegel Ihres Verhaltens ist. So kennen Sie sichselbst und andere besser.
Haben Sie 12 Minuten Zeit?
Das Ausfüllen von PersProfile dauert im Durchschnitt
12 Minuten
Das Potenzial für die Entwicklung zu verstehen und zu optimieren.
Der Bericht wird kurz nach dem Ausfüllen des Fragebogens per E-Mailzugesandt
12 Minuten
Das Potenzial für die Entwicklung zu verstehen und zu optimieren.
Der Bericht wird kurz nach dem Ausfüllen des Fragebogens per E-Mailzugesandt
Eine erfolgreiche Bewertung hängt nur von der Aufrichtigkeit und Spontaneität der Antworten ab. Die Berichte werdenvertraulich behandelt. Die Antworten sind nicht identifizierbar.
PersProfile360°
360 FEEDBACK
PersProfile ist als
360-Grad-Beurteilung
der sozialen Kompetenzen und Motivationen einer Person aus derSicht von Kollegen und anderen Personen, mit denen sie häufig interagiert, wie Vorgesetzte, Mitarbeiter,Kollegen und/oder interne/externe Kunden erhältlich. Diese weiteren Ansichten über das Verhalten einerPerson liefern ein genaueres Bild der Stärken/Schwächen und der Entwicklungsgebiete.
360-Grad-Beurteilung
der sozialen Kompetenzen und Motivationen einer Person aus derSicht von Kollegen und anderen Personen, mit denen sie häufig interagiert, wie Vorgesetzte, Mitarbeiter,Kollegen und/oder interne/externe Kunden erhältlich. Diese weiteren Ansichten über das Verhalten einerPerson liefern ein genaueres Bild der Stärken/Schwächen und der Entwicklungsgebiete.
Wie funktioniert die 360°-Bewertung?
Das 360°-Assessment wurde für Organisationen und Teams entwickelt und wird von der internenPersonalabteilung oder einem externen Berater durchgeführt. Der Mitarbeiter füllt eine Eigenanalyse des PersProfiles aus, während ein ähnlicher PersProfile-360-Fragebogen von den anderen Befragten ausgefülltwird. Antworten werden anonym verarbeitet und die gesamten Ergebnisse grafisch verfasst. Das 360°-Assessment ist in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch verfügbar.
