L’Intelligence Emotionnelle, un pilier des compétences humaines

L’Intelligence Emotionnelle, un pilier des compétences humaines, a ses pères fondateurs et des disciples qui continuent de propager son importance. Découvrons qui sont les visionnaires derrière cette notion révolutionnaire et comment elle impacte notre évaluation comportementale.

Les pères de l’Intelligence Emotionnelle : L’Intelligence Emotionnelle (IE) a été conceptualisée par deux éminents psychologues : Peter Salovey (aujourd’hui Président de la Yale University) et John D. Mayer. Leur travail pionnier, dans les années 1990, a jeté les bases de ce domaine en mettant l’accent sur la capacité à percevoir, comprendre, gérer et utiliser les émotions de manière efficace.

 Leurs disciples : Le disciple les plus renommé de Salovey et Mayer est Daniel Goleman. Son livre « L’Intelligence Emotionnelle » et ses nombreuses conférences à travers le monde, ont contribué à populariser le concept et à montrer comment l’IE joue un rôle essentiel dans le succès personnel et professionnel. Goleman a également élargi le champ de l’IE en identifiant cinq compétences clés : la conscience de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l’empathie et les compétences sociales.

Un autre disciple notoire est Travis Bradberry, co-auteur de « Emotional Intelligence 2.0 ». Il a mis l’accent sur l’amélioration des compétences en IE à travers des évaluations et des conseils pratiques.

Conclusion : L’Intelligence Emotionnelle, conçue par Peter Salovey et John Mayer, reste une compétence cruciale dans le monde professionnel. Grâce à leurs disciples comme Daniel Goleman et Travis Bradberry, cette notion continue de rayonner à travers le monde, en influençant positivement les comportements, les relations et la réussite.

L’Intelligence Emotionnelle est un sujet passionnant et central pour notre entreprise Versus Talent Profile. Nous reconnaissons l’importance de l’IE, et nous la mesurons grâce à notre produit phare, PersProfile, afin d’aider les entreprises, les organisations et les individus à développer ces compétences vitales.

N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires ou à explorer comment nos évaluations comportementales peuvent contribuer à renforcer l’Intelligence Emotionnelle dans votre entreprise.

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2 réflexions sur “L’Intelligence Emotionnelle, un pilier des compétences humaines”

  1. Stéphane Spoerli

    Un outil simple à utiliser qui vous permettra, en peu de temps, de connaître vos besoins comportementaux, qu’il s’agisse du domaine professionnel comme de votre vie privée. Un bilan utile chaque jour !

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