Comment collaborer avec un Profil VERT ?

Le saviez-vous ? Si l’on prend 100 personnes dans votre entourage, il est vraisemblable que deux tiers d’entre elles aient un profil VERT comme couleur dominante ou secondaire !?

Le profil VERT, ou « Stabilisateur », est un pilier fondamental dans toute équipe ou organisation. Il incarne la sécurité, la stabilité et le soutien. Ce type de profil est souvent perçu comme la valeur sûre, le roc sur lequel on peut s’appuyer en toute confiance.

Pour collaborer efficacement avec un VERT, il est essentiel de comprendre ses besoins fondamentaux : un cadre clair, une communication apaisante, et des garanties solides. Voici quelques idées concrètes pour créer une relation fructueuse avec ce profil, récoltées au cours de notre longue expérience dans le domaine de l’évaluation comportementale :

Stratégies pour collaborer avec un profil VERT

1. Rassurons-le sur la stabilité :
   • Les VERTS ont besoin de se sentir en sécurité. Expliquons clairement les attentes, les processus, et les objectifs.
   • Évitons les surprises ou les changements brutaux ; accompagnons-les avec des explications et du temps pour s’adapter.
   • Montrons-leur que nous respectons leurs acquis, qu’ils soient personnels ou professionnels.

2. Adoptons une communication calme et bienveillante :
   • Les VERTS apprécient une communication douce et posée, loin de tout conflit ou tension.
   • Prenons le temps de les écouter attentivement et montrons que leur point de vue est valorisé.
   • Soyons patients dans nos échanges et évitons de les brusquer, ils n’aiment pas ça, mais alors pas du tout !

3. Valorisons leur résilience et leur fiabilité :
   • Soulignons leur rôle crucial comme élément stabilisateur au sein de l’équipe ou de l’organisation.
   • Mettons en avant leur capacité à protéger et à maintenir l’équilibre dans les moments de turbulence.
   • Montrons-leur que nous reconnaissons leur contribution essentielle bien que discrète.

4. Proposons un cadre de fonctionnement à la fois structuré et prévisible :
   • Les VERTS se sentent à l’aise lorsqu’ils savent exactement où ils vont et comment les choses fonctionneront.
   • Fournissons donc des plans détaillés, des calendriers, et des garanties concrètes pour les décisions importantes.
   • Impliquons-les dans la réflexion sans les forcer à trancher rapidement, car la prise de décision peut être difficile pour eux.

5. Accompagnez les changements avec empathie :
   • Le Vert est réticent au changement, qui est déstabilisant pour lui. Donnons-lui le temps et les outils nécessaires pour comprendre et accepter.
   • Soyons transparents sur les raisons du changement et montrons comment il peut contribuer à renforcer la stabilité à long terme.

Les atouts du profil VERT

 

Les VERTS sont des collaborateurs loyaux, patients, et fiables. Ils privilégient les relations humaines authentiques et jouent un rôle essentiel dans le maintien d’un environnement harmonieux. Leur calme et leur capacité d’écoute font d’eux des médiateurs naturels. Leur discrétion et leur constance les rendent précieux pour la pérennité d’une entreprise, d’une équipe ou même d’une famille.

Comment Versus Talent Profile peut aider ?

 

PersProfile

• Avec PersProfile, vous pouvez mieux comprendre les besoins émotionnels et comportementaux du profil VERT. Cela vous aide à adapter votre communication pour renforcer la confiance et la sérénité.

 

Empathy

• Empathy est idéal pour travailler avec des VERTS en identifiant leurs sensibilités et en construisant une relation basée sur le respect et l’attention.

 

SalesTest

• Bien qu’ils ne soient pas toujours axés sur la performance agressive (voire même grâce à cela), les VERTS peuvent exceller dans des rôles commerciaux où la relation client et la fidélité sont clés. Ils sont particulièrement efficaces dans activités commerciales s’adressant principalement à des populations préférant le calme et les clients de confiance, comme le secteur de la Santé ou des Assurances. SalesTest vous aide à identifier ces forces.

 

On peut donc dire que travailler avec un profil VERT, c’est s’entourer d’un collaborateur stable, résilient et bienveillant. Ces qualités en font des piliers indispensables pour toute organisation. Les outils de Versus Talent Profile permettent d’approfondir cette relation et de renforcer la collaboration, même face aux défis du changement.

 

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