Le Succès de nos Clients

Laure Oriol & HEdS Genève

Laure Oriol, coach et consultante en RH, utilise l’évaluation Versus PersProfile pour aider les étudiant-e-s de l’HEdS à mieux se positionner lors des entretiens d’embauche.

A Propos de HEdS

La HEdS Genève (Haute école de santé Genève) est la plus grande école de formation supérieure en santé de Suisse romande. Des diplômes de Bachelor sont proposés dans cinq spécialités de la santé, dont les soins infirmiers.

Son rôle comme coach

Laure encadre les étudiant-e-s en soins infirmiers de HEdS afin de les aider à combler le fossé entre les diverses compétences acquises pendant leurs études et la recherche de leur premier emploi professionnel.

« Avec PersProfile, j’aide les étudiants HEdS à identifier leurs motivations et leurs talents. L’objectif est d’améliorer leur marque personnelle et d’obtenir le poste auquel ils aspirent ! »

– Laure Oriol –

Q&A avec Laure

Parlez-nous de vous et de ce qui vous motive.

Je vis en Suisse et j’ai le plaisir de travailler en tant que coach d’entreprise et de consultante senior en RH depuis de nombreuses années. Pendant mon temps libre, j’aime faire du yoga et du trail running.

Je suis passionnée par le coaching. Cela me permet de combiner mon expérience en ressources humaines à mon empathie et mon énergie pour aider les individus, les équipes et les entreprises de divers secteurs à atteindre leurs objectifs. Faciliter ce processus est toujours une source d’inspiration.

Il est également important pour moi de faire œuvre utile pour la société, cela me stimule. Je soutiens la cause des femmes et des enfants par l’intermédiaire de l’ONG Soroptimist International et de ma société de coaching. Avec ma fille Clémence, nous avons également créé une association de solidarité à but non lucratif : Suspend’us, qui fait le lien entre des sociétés locales, des donateurs et des gens dans le besoin. Le but est de fournir aux personnes moins bien nanties les produits de base dont elles ont besoin. C’est très gratifiant de contribuer au bien-être des gens et de voir le bonheur dans leurs yeux.

Parlez-nous de HEdS et de votre participation au programme de soins infirmiers.

HEdS Geneva fait partie de HES-SO (Haute école spécialisée de Suisse occidentale), qui est le plus grand réseau universitaire de Suisse avec 21 000 étudiants répartis dans 28 établissements d’enseignement supérieur engagés dans diverses filières d’études et activités de recherche, et cela dans six domaines-clés. HEdS Genève offre une formation de bachelor dans cinq filières de la santé, dont les soins infirmiers, préparant les étudiants à devenir des professionnels de la santé hautement qualifiés.

Au cours de la troisième année du programme de bachelor en soins infirmiers, la HEdS s’efforce de donner aux étudiants les moyens de réussir leurs entretiens d’embauche et de les aider à s’insérer dans leur futur environnement professionnel. Dans ce cadre, les professeurs de la HEdS ont développé un module où chaque étudiant en soins infirmiers définit un inventaire de ses compétences et un plan de carrière, et j’interviens dans ce module. Mon rôle de coach consiste à aider les étudiants à combler le fossé entre les compétences qu’ils acquièrent pendant leurs études de bachelor en soins infirmiers et l’objectif de trouver le moment venu le meilleur emploi possible.

Comment PersProfile aide-t-il les étudiants de HEdS à s’orienter ?

Dans le cadre du programme HEdS, les étudiants ont la possibilité de compléter leur évaluation PersProfile. PersProfile est un outil particulièrement utile car il les aide à avoir une meilleure conscience d’eux-mêmes – ils sont mieux à même d’identifier et de formuler leurs capacités, leurs préférences et leurs motivations. Ensemble, nous analysons les résultats de l’évaluation pour mieux comprendre leurs aspirations, leurs points forts et les domaines de progrès dans lesquels ils doivent rester attentifs.

« Historiquement, plus de 90% des diplômés HEdS en soins infirmiers ont rempli PersProfile, et les réactions des étudiants ont été extrêmement positives. »

Historiquement, plus de 90 % des diplômés HEdS en soins infirmiers ont passé PersProfile, et les réactions des étudiants ont été extrêmement positives. Ils y voient un apport majeur et se sentent mieux préparés pour leurs entretiens d’embauche, car ils peuvent parler clairement et avec confiance de leurs motivations et faire valoir leurs compétences relationnelles. C’est un atout pour eux de mettre en valeur leur marque personnelle pour obtenir le poste auquel ils aspirent !

Quels conseils donnez-vous aux étudiants et aux nouveaux diplômés dans le monde actuel ?

La situation des jeunes diplômés n’est pas simple en Suisse. Il y a beaucoup de concurrence sur le marché du travail dans de nombreux domaines. Le secteur des soins infirmiers est très sollicité, mais ce n’est pas le cas dans tous les secteurs de l’emploi.

Voici mon premier conseil : lorsque vous choisissez votre secteur, pensez à ce que vous aimeriez vraiment faire. Dressez la liste des activités que vous aimez et que vous avez réussi à maîtriser. Pensez à un milieu qui vous motive et aux tâches qui cadrent avec vos préférences et vos capacités. Sans oublier qu’aimer son travail est la clé du succès.

Une fois que vous êtes au clair sur ce que vous aimez faire, faites un plan ! Cela vous aidera à trouver le bon chemin et à démontrer que vous savez où vous allez. En parallèle, soyez curieux et ouvert d’esprit, il y a toujours de nouveaux aspects et horizons à découvrir.

Soyez prêt tant pour les réunions informelles que pour les entretiens. Connaissez vos points forts, soyez attentif à vos domaines de développement, soyez positif, écoutez et soyez prêt à parler clairement de votre projet, de vos aspirations et de vous-même. PersProfile vous y aide. La préparation, la connaissance de soi, l’empathie et une attitude positive vous mèneront finalement à l’emploi idéal pour vous.

Assurez-vous que vous vous sentez à l’aise avec votre (futur) patron. Votre manager aura une influence majeure sur votre niveau de satisfaction et de réussite dans votre carrière.

Enfin, n’hésitez pas à demander de l’aide ou des conseils. Trouvez-vous un mentor ou un coach en qui vous avez confiance. Ce n’est pas un signe de faiblesse ; au contraire, essayer de faire de grandes choses seul est très difficile, voire impossible. C’est pourquoi tous les grands leaders ont des mentors, et conseillent d’autres personnes.

Un autre conseil ou une idée clé pour les demandeurs d’emploi ou les nouveaux employés ?

Soyez vous-même, soyez authentique ! Feindre d’être quelqu’un d’autre pour séduire est un exercice dangereux, qui ne paie pas ! Mettez en avant vos talents et voyez les côtés positifs de vos compétences. Par exemple, si vous êtes prudent, faîtes-en un atout ; montrez que vous êtes quelqu’un de méthodique, réfléchi, analytique… En revanche, si vous êtes rapide, expliquez que vous êtes proactif, que vous pouvez gérer plusieurs tâches, anticiper…

« Vos aptitudes définissent qui vous êtes. Il est donc important de bien se connaître, et aussi de mieux connaître les autres. »

Vos aptitudes définissent qui vous êtes. Il est donc important de bien se connaître, et aussi de mieux connaître les autres. Soyez conscient de vous et comprenez les aptitudes des autres. Trouvez les complémentarités avec vos collègues et, pourquoi pas, avec votre manager. Montrez où vous pourrez le mieux vous rendre utile.

Reconnaître et utiliser les points forts de chacun rend le travail plus gratifiant et plus intéressant – et cela portera ses fruits. Là encore, PersProfile vous y aide. Alors, ne vous cachez pas, ne vous voilez pas la face et ne jouez pas la comédie ; soyez authentique et exploitez le meilleur de vos talents !

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Plus d’Information

  |  PersProfile 

Un outil rapide, fiable et scientifique pour analyser le comportement, les motivations, l’intelligence émotionnelle et les compétences sociales.

Laure Oriol | Coach & Consultante RH

Pour plus d’infos sur la façon dont Laure peut vous guider grâce à un coaching individuel ou d’équipe, visitez son site web :

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