JobProfile est un outil psychométrique basé sur la méthode des couleurs, qui aide à définir le profil idéal d’une fonction au sein d’une entreprise. Cette méthode permet d’identifier les traits de personnalité, les comportements et les motivations qui sont importants pour chaque fonction. On peut ainsi établir un référentiel des profils de fonction, sur le plan des compétences sociales.
La méthode des couleurs utilise quatre couleurs pour représenter quatre types de personnalité : rouge pour les personnes orientées vers l’action et la performance, bleu pour les personnes qui préfèrent l’analyse et la réflexion, vert pour celles qui accordent une grande importance aux relations humaines et à la sérénité, et jaune pour les personnes créatives, innovantes et aimant sociabiliser.
JobProfile utilise cette méthode pour identifier les traits de personnalité qui sont nécessaires pour réussir dans une fonction spécifique. Par exemple, un poste de commercial nécessite généralement une personnalité orientée vers l’action (rouge) pour réussir, tandis qu’un poste de gestionnaire de projet, impliquant une personnalité réfléchie, attentive aux détails et préférant un planning de travail exhaustif, verra un bleu, disposer de meilleures chances de réussir.
JobProfile est facile à utiliser. Des personnes qui connaissent bien la fonction ou le poste de travail, répondent à un questionnaire en ligne en une dizaine de minutes. Il en résulte un rapport de deux pages donnant des informations concises sur les compétences sociales liées à la fonction. Il suffira ensuite de le comparer aux profils des candidats, qu’ils soient externes ou internes.
En résumé, JobProfile pour le profil idéal de la fonction, comme PersProfile pour les candidats ou les collaborateurs, aide à minimiser le risque d’embaucher des personnes ne convenant pas à leur poste. Cela permet de réduire les risques liés à une performance insuffisante, diminuant ainsi les coûts pour l’entreprise. Il en découlera une meilleure compréhension des différences de personnalité entre les employés et surtout une amélioration de la communication et de la collaboration entre les membres de l’équipe.
Pour conclure, il est évident que le rendement professionnel d’un employé, quel que soit son niveau hiérarchique, est d’autant plus élevé, qu’il est motivé par les tâches à accomplir. C’est une des contributions importantes de JobProfile. Nos clients l’ont bien compris, ce qui en fait un outil de management fortement apprécié.
